员工偷了劳动合同告我们，有胜算吗-法师兄

员工偷了劳动合同告我们，有胜算吗

2024-10-07

事实上，倘若企业已按照法律规定与雇员签署劳动合同并按时足额交纳社会保险费用，对于那些试图偷取劳动合同的雇员，不应过分关注，只需及时收集相关证据以备将来员工前往人力资源及社会保障局投诉或提起仲裁之需，积极应对并进行辩护即可。对于这些涉嫌盗窃合同的雇员，他们的行为只能视为欺诈行径，然而唯有通过书面合同时无法实现的。实际上，除了正式的纸质合意外，劳动合同还存在着电子备份，即企业需要定期将合同内容上传至劳动部门的网络服务器上进行备份。在员工申请赔偿时，并不仅仅依据书面合约来判定责任。除此之外，许多企业在分发劳动合同给员工时，都会要求员工进行签收登记，这同样可以作为已经签订劳动合同的证明。即便企业所保管的劳动合同不幸遗失，也并不能证实未曾签署过合同。换句话说，雇员在此情况下申请赔偿是毫无意义的。

相关问答

问员工要告我们，因为我们没有签劳动合同

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
问我没有签劳动合同，可以告他们要求双倍工资吗，我的劳动合同有用吗

答

1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求用人单位支付...

可以向劳动保障局监察科投诉，也可以直接申请劳动仲裁。现在你们主要是收集和单位有劳动关系的证据，有了证据后就去投诉或者仲裁。法律是这样规定的：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。