没签,被口头辞退,不成认怎么办?

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• 问没签劳动合同口头辞退怎么办
  

  因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问没有签劳动合同被口头辞退
  

  你和单位的事情应当协商解决，你们之间没有什么争议，单位对你也不错。因为你调动岗位导致书面的劳动合同没有签订，你也有一定的责任，这对你争取双倍的工资有一些影响。没有签订书面的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，至于劳动手册和档案，单位不给转的话，可以劳动仲裁的。但是如果你要求双倍工资，触怒了用人单位，认为你不上路的话，单位给你退工的时候设置障碍，影响你找到下一份工作，而维权的时间又很长，这种损失对你也没有什么好处。

• 问被口头辞退了怎么办
  

  你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 若公司口头辞退你，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。

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