劳动合同法延长试用期有哪些合法条件

大家都在问查看更多

• 问新劳动合同法试用期解除有哪些条件
  

  1、如果劳动者是依法解除劳动合同，用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同，或违背合同之中的保密义务或竞业机制，给用人单位导致损失的，用人单位亦应当维权，未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁，或诉讼流程的情形下，不得违法扣押劳动者的劳动收入。 2、用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，能够解除劳动合同。

• 问劳动法规定延长试用期的条件？
  

  法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，如何合法延长试用期这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。

• 问《劳动合同法》要求试用期可以延长吗
  

  没有这样的规定，如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  610人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,186人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,087人已观看

• 1'01
  延长刑拘的条件有哪些

  1,024人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法延长试用期有哪些合法条件

  158人已浏览

• 
  劳动合同法对延长试用期的法律有哪些规定

  170人已浏览

• 
  劳动合同法关于试用期延长的规定有哪些

  457人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同条件有哪些

  144人已浏览