被国企收购后，原单位的职工可否要求恢复原单位的劳动关系的问题？-法师兄

我单位原是一家国营企业，由于资金问题，于今年8月3日被香港某集团公司收购。按新公司要求，于9月下旬裁减了一批职工（没有通过职工代表大会），并按国家规定作了相应的补偿。今年10月18日在企业生产调度会上，主持工作的单位负责人（兼政协副主席）对大家说，要走的请在本月30日之前提出辞呈，我会按前批工人的补偿待遇一样补偿于你们。过后，于10月22日召开了全厂职工大会，会上又重新提出，想走的职工必须在星期五（10月26）下午16：00之前提出。由于全厂职工对新公司的劳动合同有异议且对新公司的发展存在疑虑，为维护自己的权利，星期五（10月26日）15：00左右，一大部分职工（三班工人）提出了集体辞呈，辞呈对新公司的劳动合同提出一些补充要求，至晚18：00职工没有得到公司领导答复，激发了职工情绪，部分职工没有继续顶班，次日（27日）上午10：00左右，来了市委、市政府、公、检、法领导及部分人员，对职工进行了责问，声称职工聚众闹事、影响社会治安、破坏生产、罢工、旷工等诸多条罪状，公司主管负责人协同部分人员，一个一个对联名职工传训，并让传训好的职工在一张预先准备好的检查书上签字，第三天（28日）市委、市政府等管员镇压仍在继续。请问我们该怎么办，我们如何维护我们的权利。答：来信可能未说清一些重要事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”、第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”、第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”、第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”、第八十八条“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告”的规定，合法的解除劳动合同是可以的，但职工因至晚18：00没有得到公司领导答复即实施一些过激行为是不当的，更不能希望通过这种方式达到一些非法目的。对于劳动合同有意见，可以说明理由，通过正当途径提出、反映并获得解决。

答

公司按照正常流程注销之后，从法律意义上来讲，公司就已经算是寿终正寝，不存在了，是不能恢复的。如果想要恢复公司，可以按照公司注销前的经营范围、...

答

当然可以了，这个是没有问题的。当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位...

女职工在职期间，如果因为怀孕被用人单位开除，可以要求恢复劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

工伤期间还未恢复单位不能要求上班，员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位违法，建议向劳动局举报或者及时申请劳动仲裁。

是否可以恢复劳动关系咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中级人民法院。女职工被解除劳动合同之后，发现怀孕的，是否可以恢复劳动关系，因为本身过错按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，不可以恢复劳动关系。其他情形，是否可以恢复，司法实践中认识不一致，一些地方的仲裁委和法院认为，如果解除合同前就已经怀孕的，因为法律规定女职工孕期没有法定过错用人单位不可以解除合同，应当恢复劳动关系；一些地方的仲裁委和法院认为用人单位解除劳动合同前，女职工尚未被确诊怀孕，也未将其已怀孕的事实告知用人单位，用人单位解除劳动关系是基于其它法律事实，不支持恢复劳动关系。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。