劳动者有哪些社会风险-法师兄

1、劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。 2、常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。

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1、劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。 2、常有的劳动风险有疾...

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劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内遇到的风险事故。包括自然身体和生理变化、职业灾害事故和工作机会丧失等。常见的劳动险有疾病、受伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业7种。

1、劳动法方面的风险，比如没有劳动合同，或制定的规章制度不符合劳动法律的规定。 2、表见代理行为。最典型的就是业务员滥用盖章的空白合同。3、内部管理制度不健全。来自企业外部的民事风险。主要包括：1、未能调查清楚合同相对方的法律责任承担能力。 2、签署的合同属于无效合同。 3、某些合同条款约定审核不严，导致最后无法认定。比如，有个当事人，从网上抄的合同，前面一条写不能“转租、转让”，后面又写不能“转租”，前后矛盾，都没有发现，这就属于约定不明。 4、不会利用抵押权、质权等权利降低交易风险。知识产权法方面的风险。比如有些企业会因为缺少知识产权法方面的法律知识，而导致出现无意中侵犯他人商标权、专利权的情况。行政法方面的风险。主要是关于行政审批方面的风险。刑法方面的风险。主要是商业贿赂、非法经营等方面的风险。

非全日制用工，对企业来说有利有弊。 (1)非全日制用工的优点第一，按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以为企业节约一部分人力成本。第二，非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。第三，企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金，这一点对企业很有吸引力，因此这种用工方式受到了企业的认可与赞同。 (2)非全日制用工的弊端。非全日制用工尽管有几大优点，即用工低廉和用工灵活性高的优点。但是，它的弱点也是非常突出的，即劳动者的工作稳定性比较差。我们不能设想说某一个员工他最理想的工作就是找到一份在某单位每天工作两小时，拿着很低的工资的工作，而且企业还不给他上保险，还可以随时让他离开工作岗位。相信任何人都不会追求这种工作。一个员工从事的是非全日制工作，就意味着企业不用给他上除了工伤保险以外的保险。他每天在这个企业工作两三个小时，或者四个小时，企业可以随时辞退他。面对这样的情况，他该怎么办呢?他肯定会这样做：在一个企业里每天只工作两小时，还剩下六个小时，他就要去人才市场。只要他能找到一份全日制的、而且能把保险给他上齐的工作，他就会马上离开从事非全日制工作的那个企业，因此我们说非全日制员工的工作稳定性比较差。以上就是非全日制劳动用工的风险了