退休职工因疾病或意外去世后，其遗属应如何获得相应补偿？

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• 问退休职工返聘后又辞职应获得的补偿金会有吗
  

  退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系，所以辞退后不会有补偿金，合同约定的除外，公司也有权利辞退退休返聘人员。

• 问职工因病去世补偿标准
  

  职工因病死亡赔偿标准分为两部分，1、一次性丧葬费补贴，按照国家标准，是两个月的平均工资，地方标准可以高于国家标准，一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资；2、直系亲属一次性救济费，按国家标准，直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准，最低工资标准按当地最低工资标准支付；当地标准可高于国家标准，供养直系亲属的一人，一般为死者六个月的工资；供养二人的，为死者九个月的工资；供养三人的，为死者六个月或三人以上的，为死者十二个月的工资。

• 问山西企业因病或非因工死亡职工供养亲属的，是否可以获得遗属补助？
  

  山西省劳动和社会保障厅下发《关于企业因病或非因工死亡职工供养亲属范围参照劳动保障部第18号令执行有关问题的通知》（晋劳社养[2004]190号）以来，一些单位陆续来电来函，要求进一步明确企业因病或非因工死亡职工供养亲属享受遗属生活困难补助费的资格，现将有关问题通知如下： 参照原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第八条“职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定”的规定，企业职工因病或非因工死亡，其供养亲属享受遗属生活困难补助费的资格，按职工因病或非因工死亡时的条件核定。企业离退休人员因病或非因工死亡的，也按此规定执行。 二〇〇八年十二月十七日

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