2020年劳动合同到期补偿金-法师兄

这就是关于2017劳动合同到期补偿金的答案：用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算及如何计算未签劳动合同双倍工资的期间及诉讼时效一、用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。解除劳动合同必须在合法合理的情况下进行，不在合理范围内强行解除劳动合同的将追究法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同， (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

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以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情...

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劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（劳动待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低...

劳动合同期满，单位不续签，或者合同待遇降低本人不续签，可以要求工作年限补偿在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

该合同指的是劳动合同？劳动合同因到期而终止的，经济补偿金有三种情况： 1、用人单位同意续订，而且维持或提高劳动合同约定条件的，但是劳动者不同意续订，这种劳动合同的终止，用人单位是不用支付经济补偿金的。 2、用人单位同意续订，但降低劳动合同约定条件的，劳动者不愿续订。这种情况用人单位是要支付经济补偿金的。 3、如果是用人单位不愿续订，那么不管劳动者是否同意续订，劳动合同终止了，用人单位都应当支付经济补偿金。