劳动法限定员工压多少天薪水是合法的

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定压工资最多裁量多少天
  

  劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问工伤治疗期间薪水是按原来工作时薪水算还是有什么劳动法限定多少算
  

  是的。工伤治疗和休养期间，隶属停工留薪期，具体时限根据受伤情况和《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期薪水由用人单位按原薪水待遇发放。

• 问《劳动法》员工最长病假期限是多少天？
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工资压15天合法吗

  9,517人已观看

• 1'08
  法定婚假多少天

  55,784人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,279人已观看

• 1'16
  非法捕捞水产品罪判多少天

  407人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定压工资多少天为合法

  722人已浏览

• 
  劳动法规定压工资最长多少天

  371人已浏览

• 
  劳动法规定最多能被压多少天

  137人已浏览

• 
  工资压多少天合法

  432人已浏览