离职提成福利

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• 问辞退福利和离职后福利是怎么样的？
  

  目前的这个辞退福利和离职后福利，具体来说是无论职工因何种原因这段话，就是说只要有人离职，企业就要给钱，这个金额可能是统一的，人人都有，不管你是经理还是普通员工，假设走一个人给100。 举个粗糙的例子， 辞退福利有两个内涵：1.合同未到期，强行解约，这样，员工拿到的金额就是强行解约的违约金+100，辞退福利仅指强行解约的违约金这一部分。 2.合同未到期，企业想裁人，多给钱，走一个给200。员工拿到的仍是两部分，人人都有的100,自愿走人的100,后者是辞退福利。

• 问在职职工福利费有哪些计提比例
  

  职工福利费包括： 1、职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 2、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 3、职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。职工福利费计提比例：新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用--福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。

• 问离职后享受什么福利
  

  看劳动合同是否有相关约定，或者公司有年终奖发放相关政策。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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