劳动合同变更的步骤与期限-法师兄

提出合同变更申请：用人单位或员工提出合同变更请求，说明变更原因、变更内容以及变更条件，请求另一方在一定期限内答复。承诺：合同另一方在接到变更申请后，应及时答复，明确表明同意或反对变更。签订书面合同变更协议：当事人双方经过平等协商，达成一致意见后签署书面合同变更协议。协议详细载明变更内容，双方签字并盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。劳动合同变更：在劳动合同履行过程中，双方当事人可以在不损害国家、集体和他人利益的前提下，经过协商一致对原劳动合同内容进行调整和变更。以下情形之一成立时，合同双方可以变更劳动合同： 1. 在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致的。 2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。 3. 由于不可抗力因素导致劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人无法预见、避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。 4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 5. 劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失，导致原劳动合同无法履行或继续履行对劳动者不公平。 6. 根据法律法规规定其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象较为严重。为了规范劳动合同变更行为，《劳动合同法》明确规定了变更劳动合同，要求采用书面形式。劳动合同变更期限：目前法律暂无明确规定，双方协商一致即可。

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协商变更的具体实施步骤是：（一）一方将劳动合同变更内容以书面形式提交另一方。（二）另一方对对方提交的变更内容进行审查。（三）经审查如果...

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劳动合同变更的手续步骤是： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（1）变更合同也应贯彻协商的原则。当事人一方应向对方提出变更合同的要约（先做出意思表示）；对方对要约的承诺与否（是否完全同意要约的内容）；双方在没有达成新的协议之前，单方面变更合同属违约行为。（2）变更合同的协议最好采用书面形式。新的协议未达成之前，原合同仍然有效（变更解除的电报、图表、书信等也应作为资料保管）。

无论是依上述哪种形式的约定变更，都需要遵循以下具体的实施步骤：（一）双方在签订劳动合同时，约定劳动合同履行期间当某一条件出现时，双方可以就劳动合同某些条款进行变更。或者将明确规定了变更条件及变更内容的规章制度作为附件写入劳动合同条款。（二）当劳动合同约定或者规章制度约定的变更条件成就时，一方将劳动合同内容变更请求以书面形式提交另一方。（三）另一方在审查没有异议后在书面的变更请求上签字盖章。（四）书面变更请求一式两份，双方各执一份，作为劳动合同的附件备查。（五）劳动合同内容变更后，需要立即履行的，双方按照变更后的内容严格履行，并为对方履行该变更内容创造条件。

变更程序如下：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。