假如支付加班工资产生争议应该如何办呢？

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• 问单位应如何支付加班工资？
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%来支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的200%来支付工资；法定休假日安排劳动者工作的应按照不低于劳动者的劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工作标准的300%来支付工资。

• 问如何支付加班工资
  

  合并计算个人所得税。另外《劳动法》没有对工资、加班费的概念进行法律界定。在不同的条款分别使用工资、劳动报酬、工资报酬等表述，没有一个特定的法律概念特指劳动者法定工作时间之内工资报酬，也一个特定的法律概念特指劳动者超过法定工作时间加班报酬。按照传统的理解，工资是特指劳动者法定工作时间之内工资报酬，加班费特指劳动者超过法定工作时间加班报酬，工资不包括加班费。

• 问加班工资如何支付
  

  加班工资支付的情形如下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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