劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期，是否需要公司和劳动者签订无固定期限的劳动合同
  

  1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做法律效果都一样，对双方的权利义务没有影响。当然，您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同，单位强制解除劳动合同的，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续签无固定期限劳动合同的，此种情况下，您自己不愿续签的，无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

• 问公司与员工签订无固定期限劳动合同怎么解除
  

  无固定期限劳动合同与公司解除的方式： （一）协商解除。 劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 （二）法定解除。 如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。 （三）约定解除。 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

• 问劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，能否再就业签订无固定
  

  想签订无固定期限劳动合同，那么你要证明你在单位不间断地、连续地工作满10年，或者要证明你从08年起已经连续签订了两次固定期限劳动合同并续签劳动合同。 如果，1997到2010的失业保险费凭证式连续不断的，那么根据一般常识、一般人的观念，可以证明连续不断的劳动关系。但是法院不予认可，说明法院在挑字眼，故意刁难你。因为劳动法规定，劳动关系的建立始于用工之日。法院认为，只有你能够证明单位用工了，才认可。缴纳失业保险费不能证明单位用工，所以不支持你的请求。有的法院连劳动合同书都不认可，因为劳动合同书只是双方的书面约定，不能证明是否真正履行。只有你能证明用工的事实，才能证明老动关系建立。你一但能证明劳动关系建立，那么对方不能提供证据证明劳动关系解除，那么劳动关系就一直存在。如果从1997年建立劳动关系，不间断，持续到现在，那么你就可以要求签订无固定期限劳动合同啦。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,367人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,155人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,165人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,075人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除

  144人已浏览

• 
  公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同

  379人已浏览

• 
  劳动者可否解除无固定期限劳动合同？

  195人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗?

  163人已浏览