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一、可获得11个月双倍工资的情形 1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
如果用人单位自用工之日起一年以上,符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一,用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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