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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
1、根据《劳动合同法》的规定,经济补偿为每坐满一年一个人本人工资的补偿。2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动者不能胜任工作,用人单位对其经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作,可以解除劳动者的劳动合同,由用人单位支付经济补偿金。本案你已在用人单位工作了8年,用人单位会考虑到至少要支付8个月的经济补偿金,一般不会采用此方法解除你的劳动合同。 二、若劳动者严重违反企业的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,不必支付劳动者的经济补偿金。 三、本案双方劳动关系存续期间,作为劳动者单方解除劳动合同,只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以走人,而不必经用人单位批准。
主动辞职原则上是没有经济补偿金的。具体可以与我们进行联系。若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
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