63岁被辞退有没有补偿

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• 问被辞退有没有补偿
  

  1、如果公司未采取降温措施将温度降低到33度以下，你们是可以要求加班费的； 2、看是否是经济性裁员，如果是经济性裁员的话，就是支付经济补偿金，按照你在本单位的工作年限，一年需要支付你一个月的工资；如果只是打着经济性裁员的幌子，实施的确实违法解除劳动关系的行为，按照你在本单位的工作年限，需要向你支付赔偿金，一年两个月的工资。

• 问63岁没有签合同单位辞退工人有没有赔偿
  

  1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

• 问被人辞退有没有补偿
  

  公司必须给员工补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。如果出现以下情况，公司不需要补偿或赔偿：（1）试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。

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