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仲裁经济补偿金依据是劳动合同法的相关规定,该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定,特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平...
仲裁经济补偿金的申请书的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
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经济仲裁实行的是终极裁决,裁决书下达之后具备法律效力,不接受上诉,经济仲裁需要组成仲裁庭,对仲裁的事项进行调解,若调解不成的,会开庭审理此案,然后下达经济仲裁书。
被公司辞退后申请劳动仲裁的,一般在仲裁委员会受理仲裁申请以后的45天之内就可以收到仲裁裁决书,但是《劳动争议调解仲裁法》也明确规定,经批准,劳动仲裁的审理时间可以依法向后延长15天,延长审理时间的,会书面通知劳资双方。
经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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