试用期离职要提前几天辞职

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• 问试用期提前几天辞职
  

  提前3天停止用人单位，可以解除合同。试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合子哦几的，提前3天停止用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞职提前几天才能离职
  

  辞职是很普遍的现象，而在试用期辞职更是常见，那么试用期辞职需要提前几天呢一，试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期退休不需要理由，无论形式如何，3天前通知公司就可以了，但是交接工作，得到上司的认可后退休比较妥当。二、《劳动合同法》关于试用期退休的《劳动合同法》规定，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第二十条劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％。不得低于使用者所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明原因。劳动者处于试用期，但其基本权益也应得到保障，部分单位常常忽略《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工退休，或者要求试用期员工和正式员工一样提前30天提交退休申请解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遇到这种情况时，可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的利益。

• 问试用期辞职需要提前几天
  

  试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

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