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可以申请仲裁要求支付双倍工资补缴保险, 辞退方面,如果你本人写辞职申请或离职报告,在离职原因上一定要注明是因未缴社保及未签劳动合同才辞职,否...
工资的话可以跟公司协商,要是不满意的话,您可以提前一个月向公司提出辞职,一个月后公司不让办理辞职的,您可以直接走人,要是有拖欠的工资等情况的...
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根据规定不能扣钱,待遇不变第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
合同有效,但公司没有缴纳保险,你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。你可以单方面随时终止合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
根据你的描述,如下分析 1.用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。 2.社会保险具有强制性,用人单位应当为你依法交纳。 3.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 4.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由公司和个人共有交纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由公司承受的,个人不需要交纳。 5.你能够以单位未交纳保险费为因一方解除合同,并请求单位支付经济赔偿。即,月薪水年限,六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
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