公司没跟员工签合同，也没有买保险

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• 问公司不给员工签劳动合同, 也没有跟员工签劳动合同, 员工有社保吗?
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

• 问公司没有签劳动合同，也没给员工买保险，员工可以要求公司给赔偿吗
  

  根据您提供的情况看，首先，单位未签书面劳动合同肯定是违反法律规定的，根据劳动合同法的规定，你可以向单位要从用工第二个月起未签劳动合同的双倍工资，最多11个月的，因为满一年单位仍未签订书面劳动合同的视为建立了无固定期限劳动合同。其次，单位未投保险是违反规定的，可以向监察大队投诉要求补缴。再次，无论采用何种计薪方式，每月是不能低于当地最低工资水平的。第四，单位要罚款，是应该制定严格的规章制度，如果规章制度规定有何种情况可以罚款，职工符合情况的话才可以，而且规章制度制定程序得民主，还需公示，否则规章制度不能作为依据，在这罚款的数额必须合理。法定休息休假日上班的算加班，应该按照规定支付加班费（还需看单位采用何种工时制，是否安排轮休调休等，）最后，单位存在诸多违法事由，职工可以单位违法为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。

• 问没跟公司签合同，买社保
  

  1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。

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