目前，公司福利制度-法师兄

××公司员工福利报酬制度第一章总，第一条规范本公司员工工资管理，国际化，特制本制度。第二条是本公司的职务工资、工资计算、工资支付，除了其他规定以外，按照本制度处理。第三条是本公司员工的工资，根据学历、工作经验、技能、内在潜力及其工作难易度、责任轻等综合因素发行。第四条是本公司顾问和特约人员、临时人员的工资，根据实际情况另行规定或参考本制度发行。第二章　员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1、本薪（基本月薪）。2、添加：主管添加．职称添加．技术添加．特别添加。3、补贴：机车补贴．伙食补贴．加班（勤）补贴及其他补贴。4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金等奖金。第六条员工工资分项说明如下：1、本工资：本工资为基本月薪，其金额按员工工资等级表规定发行。2、主管加：凡主管人员按其职责轻重，按月支付加。3、职称加成：任职特殊职称人员按职称轻重，按月缴费加成。4、技术加成（特殊加成）：任职技术部门或其职称有特殊表现的人员，适当支付技术加成（特殊加成）。5、伙食补贴：公司未供应伙食者，均发放伙食补贴。6、机车津贴：业务部外勤人员自备机车人员均发放机车津贴。7、加班工资（加班工资）：在规定工作时间外延长工作时间，按实际情况适当发放加班工资或按时发放加班工资。假日照常上班，没有补充休假的人，每天发工作津贴。8、其他补助金：上述各项本薪、奖金、补助金以外的补助金，其发放需要由公司主管与人事部门协商支付。9、全勤奖金：每月除公司规定的节假日外，外，都没有请假。旷工。迟到。早退记录的人，应该给全勤奖金。10．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金领取权，其办法另行规定。11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12、其他奖金：包括个人奖金．团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工工资管理第七条员工工资计算时间为报告服务日至退休日，对于新员工和退休员工，当月工资以其实际工作天数乘以当月工资日额。下旬26日以后报告的新员工，为了使工资作业变得容易，下个月发工资。第八条员工在工作中，遇到职务调动提高，从变更之日起适用新职务等级的工资。第九条兼任下级或同级主管，视情。

《中华人民共和国劳动法》第四、五章

答

员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬，是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。职工福利制度作为薪酬...

答

薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理...

制度遵循以下原则：(一)正常增资原则；(二)平衡比较原则；(三)物价补偿原则；(四)法律保障原则。公务员福利制度应该遵循以下几个原则：(一)社会性原则公务员福利虽然是一种单位福利，基本上取决于单位的实际需要和自身的经济条件，但职员福利中的主要项目以及职员福利经费的提取和使用办法，一般都是按照或参照国家统一规定执行的，这在一定程度上体现了职员福利的社会性。(二)普遍性原则公务员工资是按照公务员任职进行分配的，公务员福利不能实行工资的分配制度，单位里的公务员应该机会均等地享受单位提供的福利补贴和福利服务。(三)集体性原则虽然有些福利项目是直接分配给个人的，但主要项目是举办集体福利事业，满足职员的共同需要。(四)补充性原则公务员福利是社会保障制度的一种补充形式，也是国民收入再分配的一种辅助形式，使劳动者在工资收入之外，获得某种补充性的收入。这种收入，在生产力尚不发达、职工工资水平较低、社会化服务还不完善的条件下尤其必要。公务员福利就是在职工领取工资收入的基础上补充职工的生活需要。