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雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。 用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照...
没有雇佣合同，可以参考劳动关系法，通过以下凭证确定雇佣关系：考勤记录；其他雇主的证言；用人单位填写的用人单位招聘记录；用人单位向用人单位发放...
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双方之间系属雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中因雇主是雇佣关系中的实际受益人，其对受雇人的死亡承担无过错赔偿责任。受雇人对自己病情估计不够，导致发病死亡，其自身应承担主要责任。
劳动合同是直接证据，如果没有劳动合同有证明按月领取工资，按时出勤即可证明存在劳动关系。而雇佣关系是劳务关系，并非劳动关系。两者有差别。
判断劳动关系还是雇佣关系，可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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