因工作失误要被开除，按劳动法我有没有补偿？-法师兄

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上综合，公司和你解除劳动关系，没有补偿。

答

劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一...

答

根据第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你这种情况，如果仅仅是工作上的小失误，是不能构成法定解除情形的，单位需要支付补偿金。

因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所以，在法律没有规定可以扣工资的情况下，你的工作单位不能扣除你的工资。二、你因工作失误造成单位损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位有权要求你作出赔偿。单位可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于你当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。三、现在对方单位免去你单位的法律责任后，你的工作单位能否对你进行罚款的关键是对方单位免除法律责任后，你单位受到的损失是否仍然存在。如果损失依然存在，你的工作单位仍然可以要求你赔偿是损失，并有权依法从你的工资中扣除损失额。如果损失因对方免除法律责任而不再存在，你的工作单位因没有损失，所以不能要求你赔偿，更无权扣除你工资。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，用人单位克扣你工资需要承担举证责任。也就是说，你的工作单位要扣除你工资，就必须提供证据证明其受到损失以及损失的具体金额，如果你的工作单位不能提供证据证明其受到损失以及具体的损失额，你的工作单位是不能扣除你的工资的。五、公司没有损失的情况下克扣你工资，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。