国企劳动合同薪酬没写能否是合法行为

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• 问如果劳动合同没有薪酬条款能否合法？
  

  相关劳动合同可以协商而定，协商不成可以通过劳动仲裁的方式维权。

• 问劳动合同没有写员工薪酬数额是否合理
  

  劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当写明劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。

• 问劳动合同没写明支付薪酬
  

  劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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