如果劳动合同没有薪酬条款能否合法？

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• 问劳动合同签订没薪酬和不合法
  

  不合法。根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。

• 问国企劳动合同薪酬没写合法吗
  

  国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

• 问国企劳动合同薪酬没写是否是合法行为
  

  国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

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