紧急辞工人厂把薪水扣光了2个月的薪水要怎样办-法师兄

薪水，是对应工作时间的，只要你工作付出劳动，就应该拿到薪水。辞工出现暂扣薪水，除了因为工作交接失误导致公司经济损失赔偿（公司举证），或者有证据证明你对公司有损失（公司举证）；公司能够要求你支付赔偿金，但是，薪水都要依法支付。决裂法，到当地劳动监察投诉或者劳动仲裁申请仲裁。这个和公司规章，劳动合同商定都无关，因为有法律限定的。另外，正规（转正）员工辞工，是要提前30天，公司能够要求你做足30天，这个是公司的权利。

答

如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； ...

答

1、通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动...

根据《薪水支付暂行限定》第九条之限定：劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。用人单位一起发两个月的薪水是合法合法的。根据《薪水支付暂行限定》第十五条之限定：用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。劳动者应当交纳的个人所得税，用人单位有权代扣代缴。因此，用人单位的做法是合法的，即使劳动者申请劳动仲裁也不会得到支持。

违法。可向当地劳动监察部门申述、控告，也能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供保证的职责】用人单位违背本法限定，扣押劳动者居民身份证等资料的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。怎样申请劳动仲裁 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依照下列步骤清偿： (一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费，以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金 (二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款 (三)普通破产债权。破产财产不够以清偿同一步骤的清偿要求的，按照比例分配。破产公司的董事、监事和高级管理人员的薪水按照该公司工人的平均薪水计量。同时，为了最大限度地保护破产公司工人的权益，在第一百三十二条中还限定：破产人在本法公布之日前所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费，以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金，依照本法第一百一十三条的限定清偿乏叮催顾诎该挫双旦晶后不够以清偿的部分，在本法第一百零九条限定的特定财产优先于对该特定财产享有保证权的权利人受偿。