工伤工资是全额发放吗-法师兄

对于工伤全额工资吗，首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

答

1.停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事...

答

根据工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公...

应全额支付工伤期间工资。要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。

单位的员工工伤期间工资是全额发放吗的规定，工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。

工伤职工可以享受工伤保险待遇。你认为在7月份公司应当全额发放你的工资是正确的。其实还不止7月份公司应当全额发放你的工资。从你受伤之日到你被评定为工伤之日的这一段时间里属于停工留薪期间，在该期间公司应当全额发放工资给你。你因交通事故住院有20天，应该也算有点严重了，你的伤情有可能能评上伤残等级。你是6月30号受的伤，评残时间至少要到受伤之日起3个月后，也就是要9月30后才能去评残。评残如构成伤残等级还可以向肇事方主张伤残补助金、精神损害赔偿、误工费、后续治疗费、护理费等费用。可是保险公司才赔给你70%的误工费，显然是不够的。公司发给你30%的工资可能也是基于保险公司赔给你70%工资来计算的吧。其实这都不正确。工伤这边，你可以直接向你们单位所在地的劳动局去申请工伤认定，如评为工伤再向劳动能力鉴定委员会做丧失劳动能力鉴定。你的情况可以获得用人单位和肇事方的赔偿。