劳动合同签订按最低工资能吗

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• 问没有签订劳动合同不能扣缴最低工资?
  

  这样做违反政策，政策规定五险一金应该以员工上年平均工资数为基数进行缴纳，这个平均工资数是所有收入的平均数。 企业这样做主要是为了节约成本。因为五险的企业部分员工本身也无法享受到，都作为社保统筹基金了。公积金的话企业部分和个人部分员工都能享受到，所以如果公积金基数低的话您比较吃亏。

• 问签订的劳动合同工资低于最低工资怎么处理
  

  如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问签订2100元劳动合同，能否以劳动合同价格低于最低工资，申请劳动仲裁
  

  首先，劳动合同系双方真实意思表示一致的情况下签订，对方提供的工资并不低于当地最低工资标准，虽然您主张2100元工资，但是劳动合同签订的内容为1280元，所以，应该以双方签订的劳动合同内容为准，您主张对方存在胁迫的理由是不成立的，即使仲裁也不会得到支持的，原因在于，对方给予您考虑时间，您完全可以不签订劳动合同，不予用人单位建立劳动关系，既然您签订了，那么就视为对该工资标准的认同； 其次，您主张对方存在欺诈，那么您要举证，按照您的说辞，对方并未构成欺诈，所以您主张合同无效也不不会得到支持； 再次，如前所述，合同既然约定了工资标准，那么约定的内容是合法有效的，因此，您要求以正常工作时间工资作为加班工资的计算基数一般不能得到仲裁委的认可； 最后，您主张对方没经过工会或者职工代表大会通过，但如果员工手册制度是之前已经告知且公示的话，那么对方向您发放员工手册，已经视为向您告知了需要遵守的规定，所以，您以此不认可该劳动报酬计算方式，未必能够得到支持。员工手册是具有法律效力的。 总之，本案中，您主张与对方签订的劳动合同无效一般是不会得到支持的，且员工手册是向您告知相关事项，如果您签字，实际是对该手册内容知悉并同意按照上述规定履行。所以，本案您主张权利的难度较大。中肯建议。

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