老板拖欠工资，未签合同如何维权

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• 问未签合同的私人老板工人如何维权
  

  用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可以报警,但最好的解决途径是去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门负责处理拖欠、克扣工资的违法行为。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十三条也明确规定,对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,应依法追究法律责任。同时,劳动者已经付出劳动的,该单位或其出资人应依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。

• 问如何依法维护老板拖欠工资权益？
  

  老板欠工资不给的最有效方法： 1. 尝试与老板进行协商，双方妥协以达成快速解决。 2. 向劳动监察大队进行投诉。 3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

• 问给私人老板打工，无合同保障，工资拖欠，如何维权？
  

  用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可以报警,但最好的解决途径是去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门负责处理拖欠、克扣工资的违法行为。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十三条也明确规定,对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,应依法追究法律责任。同时,劳动者已经付出劳动的,该单位或其出资人应依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。

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