给私人老板打工，无合同保障，工资拖欠，如何维权？

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• 问工人工资拖欠，砖厂老板逃逸，如何维权？
  

  推荐高质量认证的关于拖欠工资的回答给你，看看能否帮上你忙。 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。此外,劳动者如果合法权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分。如果用人单位逾期不支付,还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问老板拖欠工资无力维权，怎么办
  

  一、根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、拖欠工资的救济途径： 1、可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉； 2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请追讨工资。 3、我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。

• 问私人老板拖欠员工工资,没有签订合同,可以依法维权
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第十条第二款的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果用人单位拖欠或扣发工资,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。如果超过合同约定工资发放日15天以上,则算作拖欠。 根据《劳动合同法》第十条第二款的规定,已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月被视为“宽限期”,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,就应当支付两倍工资。如果有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,就可以要求单位支付双倍工资,最高可达到11个月。 用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果用人单位不缴纳保险或不足额缴纳保险,就属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或作出相应经济补偿。如果劳动者与用人单位之间存在保险纠纷,劳动仲裁不受理,劳动者只能向劳动监察大队举报。如果用人单位有违法行为,劳动者可以随时离职,且不需要提前通知单位。单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议劳动者与用人单位协商解决问题。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。

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