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劳动合同制度存在的一个突出问题就是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同签订率低,发生劳动争议处理起来没有合同依据,不利于保护劳动者的合法权益。针对这个问题,劳动合同法作了相应的规定。劳动合同法第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”对超过1个月还不订立书面劳动合同的,劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于劳动合同法施行前已存在的事实劳动关系,根据劳动合同法第97条第2款的规定,尚未订立书面劳动合同的,应当自劳动合同法施行之日起1个月内订立。否则,也应当承担劳动合同法第82条的法律后果。
处理过程如下:1。对于怀疑异常死亡的,相关部门应进行检查,查明死因。死者亲属对检验结果有异议的,应当在事后进行复检。家属要求保留尸体的,经批准后应允许保留一段时间。非正常死亡是指由外部作用引起的死亡,包括火灾、溺水等自然灾害;或者工伤、医疗事故、交通事故、自杀、他杀、伤害等人为事故致死。
职工死亡后保险该如何处理(未到年龄)
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