如果职工非正常死亡如何处理?

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• 问正常离职如何处理
  

  1、做好入职时的准备工作员工入职时，应该员工联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达员工本人。这样员工离职时，可以联系到员工，也可以将企业的决定等文件及时传达给员工。

• 问如何处理正常离职
  

  1、准备入职时，员工应联系地址或联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，视为送达员工本人。这样，员工离职时，可以联系员工，也可以及时向员工传达企业决策等文件。尽可能明确招聘、培训等用人单位的费用，便于计算员工造成的损失金额。2、向员工送达解除劳动关系的通知。用人单位可以根据员工入职时确定的联系地址或联系人向员工送达通知，告知员工自动离职的法律后果和责任。3、制定相应规章制度的企业应当结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，以便在处理员工自动离职时有据可依。

• 问非正常死亡
  

  首先应明白什么是非正常死亡，非正常死亡就是因外部因素导致的死亡，比如溺水、事故死亡、自杀、他杀等均属于非正常死亡；与之相对应的正常死亡，正常死亡就是因内外因素导致的死亡，一般是指病亡、年龄太大老死的，这属于正常死亡。另外公安机关的认定是基于法医鉴定吗？如果是农民工在工作中，因事故原因死亡，仍然可以要求相关责任方进行赔偿，有两种，一种是工伤关系进行赔付，另外一种就是按照雇佣关系进行赔付，相对应的也就是劳动纠纷和劳务纠纷，各自按照相应的标准请求赔偿即可。

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