要如何处理劳动纠纷,处理方法
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1、可以到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般设在当地人力资源和社会保障部局,是其内设机构。...
劳动纠纷如何处理劳动合同纠纷案地方法院
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划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围,明确它们相互间审理的具体分工,称为管辖。 劳动争...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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大棚建筑工程合同纠纷如何处理
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如何与职工调节劳动纠纷
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1、严格遵守法律、法规及企业内部规章,不偏不倚,正确执法。既要积极支持企业正确行使经营管理决策权和生产经营的指挥权,拒绝职工的不合理要求;又要坚决反对企业违法侵犯职工合法权益的行为,积极支持职工的合理...
如何处理与企业的劳动纠纷
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与公司的劳动纠纷首先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
劳动合同纠纷提起劳动仲裁后如何处理
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劳动合同纠纷仲裁后,仲裁庭作出仲裁裁决书,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的...
不明白,就问一问
职工劳动纠纷如何处理,律师怎么看
如何处理个人债务纠纷
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离婚纠纷股权如何处理
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民间借款纠纷该如何处理
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劳动监察部门如何处理员工劳动纠纷
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依据我国相关法律的规定,劳动保障监察部门有权采取的措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员等。 《劳动保障监察条例》 第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列...
如何解决女职工的劳动纠纷?
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对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有规定给予保障。任何单位不得违法解除、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在...
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没有签订劳动合同的劳动纠纷如何处理
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如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。...
离职职工期权纠纷是否是劳动纠纷
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属于。劳动仲裁的受理范围包括:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发...
哪些工伤纠纷属劳动争议需要如何处理?
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国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因...
二手房质量纠纷如何处理
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土地承包合同纠纷如何处理
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职工劳动纠纷能起诉立案吗(劳动纠纷如何立案)
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劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的,可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求: 劳动纠纷如何立案必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;...
如何处理临时清洁工的劳动纠纷?
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可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下: 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书; 2、等待仲裁委员会通知开庭时间; 3、参加庭审; 4、劳动仲裁会在四...
劳动合同无效如何处理劳动纠纷
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1、劳动合同无效,可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的,则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
劳动用工纠纷如何解决?
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1、劳动用工纠纷,可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2、和解,双方可以再次协商,在尊重双...
如何搜集劳动证据来处理劳动诉讼纠纷
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如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖...
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如何处理股权转让合同纠纷
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房屋预售合同纠纷如何处理
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受伤职工如何处理工伤纠纷
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1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序。 3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。...
劳务公司纠纷法院如何处理(劳务纠纷、工伤等如何处理)
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劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商一致的情况下,应当收集证据到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序维护劳动者合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...
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劳动工资纠纷如何诉讼
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劳动工资纠纷的诉讼流程,主要包括: 1、准备好民事起诉状和证据材料。 2、到具有管辖权的人民法院起诉...
要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动纠纷如何处理劳动合同纠纷案地方法院
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划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围,明确它们相互间审理的具体分工,称为管辖。 劳动争议诉讼的管辖,遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
如何解决劳动纠纷如何处理没有劳动关系
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除了劳动合同,劳动关系的证明还有其他方式。 (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的...