劳动合同法失职职工如何处理

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  职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。

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  单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。

• 问没签劳动合同员工自动离职如何处理
  

  如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。如果是你要走人，按照劳动法三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同，是单位的过错，你交清相关手续就可走人，如领用的办公用品，保管的东西等。劳动法三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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