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的规定,国庆“黄金周”的7天中,10月1、2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资...
根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途...
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2020年国庆加班的几倍工资要分为具体情况。2020年中秋节和十一假期分为两类。一个是法定假日,另一个是休息日。法定假日加班工资是工资的三倍,休息日只有工资的两倍。10月1日至10月3日是法定假日,工资是工资的三倍。10月4日至8日是休息日,工资只有两倍。
根据相关法规,用人单位在10月1日至10月3日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 10月4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。 所以劳动节加班的工资是这样算的:在国庆假期10月1日至10月3日的,加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付,在国庆假期10月4日至7日则是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。 以上就是ask.com小编为您整理的最新关于国庆节加班是三倍工资吗的相关内容。综上可知,10月1日至3日加班费按工资的三倍计算;10月4日至7日加班费按工资两倍计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的ask.com律师,我们将竭诚为您服务。
根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。 2、调解。 3、投诉。 4、劳动仲裁、诉讼。
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