工作不满一年被辞退

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• 问工作不满一年被辞退怎么补偿
  

  补偿如下：1.按工作年限支付补偿金，满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。3.如果没超过一年，还可以要求支付没签合同的双倍工资。4.补交社保。

• 问工作不满一年被辞退怎么赔偿
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问工作不满一年被辞退要怎么办？
  

  你可以拒绝工作调动，如果用人单位将你辞退，你可以要求支付经济赔偿金，按照你工作年限每年两个月的工资标准主张，工作时间不到半年的支付个月经济赔偿金，半年以上不到一年的支付两个月经济赔偿金； 另外，你也可以与新用人单位签订新劳动合同，保留好原公司组织委派、任命你到其他公司工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的相关证据，那么如果你在新的单位离职或者被辞退，符合劳动合同法规定支付经济赔偿金或者经济补偿金的情形的，你的工龄可以将新旧另个用人单位的工龄合并计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。

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