工作不满一年被辞退要怎么办？-法师兄

你可以拒绝工作调动，如果用人单位将你辞退，你可以要求支付经济赔偿金，按照你工作年限每年两个月的工资标准主张，工作时间不到半年的支付个月经济赔偿金，半年以上不到一年的支付两个月经济赔偿金；另外，你也可以与新用人单位签订新劳动合同，保留好原公司组织委派、任命你到其他公司工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的相关证据，那么如果你在新的单位离职或者被辞退，符合劳动合同法规定支付经济赔偿金或者经济补偿金的情形的，你的工龄可以将新旧另个用人单位的工龄合并计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

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第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位...

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违法解雇可主张赔偿金。赔偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或...

如果公司没有合理、正当理由是不能够辞退你的，否则公司就是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，您的合同中是否详细描述了您的本职工作内容呢？如果有明确约定的情况下，您可以拒绝公司的安排。单位开除的，则是属于违法解除合同，您可以主张违法解除合同的经济赔偿金，每满一年的工龄给付双倍工资作为经济补偿金，以此递增。满半年不满一年的按照一年算，不满半年的算半年。您可以在协商不成的情况下申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿： 1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。 2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金。企业必须补助一个月工资代通知金。 3、未签订劳动合同每月双倍工资的差额部分。即用人单位没有与你签订劳动合同，而依中华人民共和国劳动合同法的规定，该单位每月应支付你双倍的工资。