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没有这样的规定,不存在新劳动法辞退赔偿3倍。法律规定,经济补偿的工资以员工本人的前十二个月的平均工资标准为计算基数,如果员工工资超过所在地职...
根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内向职工休年休假天数,按照其日工资收入的...
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单位违法解除劳动合同的,要支付赔偿金。 双倍工资是没有签订劳动合同的补偿。 签了赔偿费补偿费标准的,依然可以主张权利。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.你好1 2.根据劳动合同法,劳动者辞职需提前三十日通知用人单位,如果三十日后为3月31日,则你有权工作至3月31日。 3。如何处理取决于你的选择:3.1如果你愿意工作,则可以工作至3月31日;3.2如果你只想领取工作至3月31日的工资,则可以要求公司支付至3月31日工资,否则你可以要求继续上班。公司坚持不让你上班,则可以提起劳动争议仲裁,要求赔偿该段时间的工资损失。
劳动者不通知公司直接无去工作,是不能得到经济赔偿的,但是能够要求公司支付未签订劳动合同的两倍薪水。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的,自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。
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