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如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本...
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关于企业违法与其对员工薪资发放之间的关系，需要根据实际情况进行具体分析。如果企业存在违法行为，例如违反劳动法规或环保法令等，则可能面临政府机构的罚款、停业整顿等处罚。然而，这些惩罚未必会直接影响到员工的薪资持续支付。员工的工资应根据合同约定和法律规定的时限足额发放。如果企业因违法行为导致经营困难，从而影响工资按时足额发放，员工工资可能会受到波及。在这种情况下，员工可以选择与公司共同研究解决方案，或者向劳动监察部门反映情况，甚至通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，企业违法行为并不一定会直接导致员工工资的减少，需要根据具体情境进行具体分析。如果员工发现自己的工资有变动，请及时采取合法措施维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按劳动者实际工作时间折算工资。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
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