工厂解雇员工后，如何处理未完成工作？

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• 问XX员工离职不完成本职工作，我将如何处理？
  

  如果有规章制度规定的，按规定执行；如果没有规章制度规定的，造成用人单位损失的，单位可要求赔偿。

• 问工厂解雇员工后，员工可否获得相应工资？
  

  如果您的用人单位没有按时支付您的工资,您有几种途径可以要求支付。 如果您选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,优点是方式相对简单。缺点是,各地的执法力度可能不是很大。 如果您选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果您的用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果您是以拖欠工资提出的解除劳动关系,您还可以要求支付经济补偿金。优点是,除了工资外,您还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。

• 问工厂未与员工签订劳动合同而将其解雇，员工该如何维权？
  

  如果您因无法胜任工作被单位解雇，单位必须提供证明您无法胜任工作的证据，或者额外支付一个月的工资作为补偿，并按照劳动合同法第四十七条的规定给予您经济补偿。如果您认为自己的情况符合劳动法规定，可以直接前往当地劳动部门投诉，也可以要求劳动仲裁。在前往相关部门前，您可以先了解一下需要准备哪些材料。 根据劳动合同法，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定自用工之日起满一个月的次日生效。

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