工厂未与员工签订劳动合同而将其解雇，员工该如何维权？

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• 问员工未签劳动合同，工资拖欠且殴打员工，如何维权？
  

  根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后,应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位和劳动者双方都同意解除劳动合同,用人单位才能向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求但用人单位不同意,则双方无法达成一致,用人单位也不能要求劳动者支付经济补偿。 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则应支付劳动者两倍的工资。这是为了保护劳动者的权益,避免用人单位规避签订劳动合同的要求。 2. 认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年未与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时可以在用人单位工作的长期合同,因此其也有期限,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题双方仍需约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。 3. 用人单位需支付经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问单位未与员工签订劳动合同，现要解雇员工，能否有经济补偿？
  

  员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果公司违法解除劳动关系，可以要求公司支付赔偿金。

• 问劳动合同未到期, 公司解雇员工, 员工应该如何赔偿
  

  单位提前解雇，可以要求经济补偿.违约金视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了.如果你们的合同是今年签订的话,适用补偿金条款,而不适用违约金.经济补偿金为在单位工作每满一年的支付一个月经济补偿,半年以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半个月工资计算.

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