个人退休返聘返聘和劳动合同期限如何认定？

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• 问如何认定退休人员返聘
  

  按照我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失。已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。已过退休年龄职工享受养老保险待遇的，按劳务关系或雇佣关系处理。

• 问退休返聘人员和劳动合同如何办理？
  

  退休人员与用人单位的关系不是劳动关系，而是劳动关系。所以签订的不是劳动合同，而是劳动合同。如发生劳动争议，按侵权行为处理，不适用于处理劳动关系。无需仲裁，可直接向法院提起诉讼。

• 问退休返聘劳动合同期限是多少
  

  退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括：受雇佣者到达法定离，在原工作岗位延长，一定的工作时间；受雇者离退休后，被原用人单位应聘回原单位，从事同种或不同种的工作；受雇者离退休后，在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的，单位工作的情况。意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为了法律风险的考虑，建议签订一年。

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