关于在校生工作劳务合同的问题-法师兄

你可以签劳动合同，但是你必须明确告诉公司你暂还是在校生，并且最好保留相关事情，以便日后证明当时公司的确知道你目前的状况

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《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些...

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我国劳动合同法对工时有以下几种规定：1、标准工时，每天8小时，每周不超过40小时。2、不定时工时制，这个要向劳动执法部门申请备案；3、综合计...

1、政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。 2、是可以的,因为劳动合同是和单位签的,既然有劳动合同,那么就是有工作的,因此能证明工作经历。

甲方：公司法定地址：乙方：国籍：住址：护照/身份证号码：鉴于乙方是下列中的第类人员，甲方拟聘用乙方为甲方提供专项劳务服务，乙方愿意为甲方提供专项劳务服务，本着诚实信用的原则，经过充分友好协商，双方于____年____月____日在中华人民共和国北京市达成以下合同条款以资信守： A、已办理退休手续; B、已办理内退手续; C、已办理协议离岗手续，并且协议尚未到期; D、有学籍的在校学生; E、与第三人已经签署合法的劳动合同，建立劳动关系第一条定义和释义以下名词除本合同条款另有解释和约定外具有以下定义和释义： 1.1本合同：是指甲方和乙方于上述时间和地点达成的本《劳务服务合同》; 1.2专项劳务服务：是指本合同第二条约定的专项劳务服务; 1.3第三人：本合同签约双方之外的任何自然人、企事业单位、政府机关及组织第二条服务内容、质量标准及提供服务的时间、地点和方式乙方向甲方提供专项劳务服务的内容为:___________乙方向甲方提供服务的详细内容、质量标准以及提供服务的时间、地点和方式详见本合同附件一关于劳务服务合同的相关问题由上可知

关于工资扣除的问题，可参考如下规定： 1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。