关于劳动合同在公务员录用前政审的问题

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• 问劳动合同法中关于试用期的问题
  

  在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 (三)试用期包括在劳动合同期限内。 (四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 (五)禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

• 问关于劳动合同终止的问题
  

  劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

• 问关于劳动合同被改动的问题
  

  首先，关于劳动合同被改动一节，因为您已经在空白的劳动合同上签字了，所以，即使单位的做法不合理，而且带有某种强制性，但在实际维权过程中举证的难度很大。 其次，关于在合同期内违法解除劳动合同的问题，你可以要求单位按经济补偿金的双倍支付经济补偿金，即两个月的工资； 再次，不知道你在职期间是否有加班及未缴纳社会保险的情况，如果有，应当一并提出相应的权利要求 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

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