我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

企业被兼并员工该怎么维权

2022-09-02
相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。提醒二,拿补偿金后去新公司,如果员工选择留下,最终是由方提出解除劳动合同,公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限,并给予相应的经济补偿金,通常情况下,员工的年收入每年都会有所增长,解除的越晚越意味着解除时的前12个月平均工资就越高,从而对应的经济补偿金数额就越高,现实操作中,很多公司会在合并时将员工在原公司的买断和员工一切从零开始,正如法实施条例所规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位,在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限。提醒三,大多企业有薪水岗变的规定,较为完善的企业员工手册一般都有薪水岗变的规定,劳动合同中也不会存在与此相反的约定条款,此时,若公司合理合法地调整了员工的工作岗位,则有权相应调整其薪资待遇,最后受其伤害的就是员工。其次,并非每位裁审人员都认为在没有薪随岗变的规定时,用人单位就不能调整员工的薪资,毕竟公司在合理合法的前提下,对员工的工作岗位进行调整后,相应地调整其收入,也是合情合理!提醒四:签订新劳动合同应注意约定事项的变更,员工在被合并到新公司后,若遇到新签订的劳动合同约定的事项,如工作岗位工作地点劳动报酬福利待遇等,变相变更的形式应积极与公司领导沟通,在沟通不能的情况下,及时通过司法途径予以解决,千万不能姑且服从,在日后对其更不利支持,才想到和诉讼。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询