教师被辞退怎么找补偿？-法师兄

（一）落实资金，财力保障落实到位。各地财政部门要按照教育和人社部门核算的补助金额，按比例分年度做好预算，要做到足额投入，专款专用，及时拨付到位，不能因资金短缺再造成迟发或缓发，确保各项工作顺利进行，真正取得实效。（二）强化责任，加强各部门协调配合。旗县市区政府对落实被辞退民办教师问题负总责，切实把这项工作摆上重要议事日程，进行专题研究部署，明确部门分工和工作进度，强化工作责任，协调解决推进落实过程中遇到的实际困难和问题。各有关部门要分工负责，密切配合。教育和人社部门要严格按照程序要求，做好民办教师的进一步核查和认定工作，财政部门要保证资金足额到位，信访部门要做好有关信访问题的化解和处理工作。（三）加强跟踪督导，确保工作取得实效。从2021年起，将落实被辞退民办教师退职补助金问题纳入政府教育工作年度考核内容，加以督导考核。市政府成立由政府及相关部门组成的督察组，定期对各地落实民办教师问题工作情况进行督查和通报，对因落实政策不力、措施不到位，因继续上访对地方安全稳定造成不良影响的政府及相关部门责任人要严肃追究领导责任。

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一，如果当事人（不管是不是有编制）符合学校辞退的理由，可以辞退，这和当事人是否有编制无关二，辞退： 1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指...

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凡年满60周岁，1989年12月31日以前，在农村公办中小学民办教师岗位上连续工作满1年的原民办教师，离开教学岗位后未参加职工基本养老保险的...

教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。 2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

如果是因教师原因，是不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1、书写民事起诉状，写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息（法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式）和你要起诉的对方当事人的姓名、性别、工作单位、住所等信息（法人或者其他组织的名称、住所等信息），诉讼请求和所根据的事实与理由。 2、准备原、被告双方当事人身份证复印件 3、准备证明你们之间存在有纠纷或者证明对方侵犯了你合法权益的相关证据材料。 4、向你要起诉的那个人所在地的人民法院提起诉讼。法院都设置有立案窗口，一般是到立案窗口进行立案，提起诉讼。