无签订劳动合同一般多久可以要求双倍工资

大家都在问查看更多

• 问劳动者不签订劳动合同可以要求双倍工资么
  

  1、恶意不签劳动合同的劳动者不能获得二倍工资的，但是用人单位要负举证责任的。2、《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十一条自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。

• 问没签订劳动合同可以要求付双倍工资么
  

  《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付

• 问未签订劳动合同可否要求双倍工资
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。，《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,829人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,064人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,312人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,386人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同可以要求双倍工资吗

  204人已浏览

• 
  没有签订劳动合同可以要求双倍工资么

  211人已浏览

• 
  没有签订劳动合同可以要求双倍工资吗

  284人已浏览

• 
  没有签订劳动合同可以要求双倍工资吗？

  158人已浏览