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直接离职公司不可以不发工资。 当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。员工没有履行提前告...
劳动者一般不能因用人单位拖欠工资而直接向法院起诉。因拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服...
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1、可以挂靠总公司,开分公司,但是分公司不具备独立的法人资格,它是总公司的分支机构,不能以分公司的名义独自承揽工程。分公司借用总公司的资质一定要总公司开具证明,否则将构成非法挂靠。 2、法律依据;《建筑法》 第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。
1、公司没权力扣押离职员工一个月工资的,如果用人单位扣押工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
一般来说,是不可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果未满十六周岁,是不能作为劳动者参加工作的,如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者,但属于未成年工。
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