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1、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时,须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。2、当地公安部门凭《...
针对签了劳动合同报到证的规定,单位必须要报到证才能签劳动合同的原因是: 一、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时,须持《就业报到...
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第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时,单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。 顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要用人单位通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形,不必另外专门约定。一般情况下,孕期、产期、哺乳期是接续发生的,以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可,但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。
按法律规定,单位应该保留服役职工的劳动关系,如果服役不满12年的,退役可以回原单位。不过实际中退役后再回单位跟可能没有安置岗位,所以会选择和单位协议解除劳动关系,单位支付工作年限补偿 《兵役法》 第五十五条义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的,服役期间保留人事关系或者劳动关系;退出现役后可以选择复职复工。
合同的成立生效要件中并不包括公证,合同只要是双方的真实意思表示,都签字盖章就可以生效 公证后的合同只是效力更高一点而已,不用公证照样有效
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