经济补偿金是如何规定的？

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• 问关于双倍经济补偿金是如何规定的
  

  关于双倍经济补偿金规定为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的支付标准如下： 一、劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿金。 二、劳动者在单位工作不满一年的按一年计算；不满六个月的，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿金。

• 问这个不予经济补偿金的规定是如何规定的？
  

  一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 操作建议：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化

• 问补偿如何处理的经济补偿金的法律规定
  

  经济补偿是用人单位终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或终止后依法一次性向劳动者支付的经济补贴。中国法律一般称为经济补偿，法国劳动法典称为解雇补偿，俄罗斯劳动法典称为解雇补偿。《中国劳动法》《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在终止劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿。

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