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如果全年请病假超过两个月不超过六个月的,工龄在10年以上的,发放全额工资;10年以内的,发放基本工资的90%。个人工作性津贴,从请病假的第三...
一、事业单位病假扣绩效工资是否违法 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领...
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主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
绩效工资=基本绩效 绩效基本绩效奖励占绩效工资的70%%奖励绩效占30%职工个人基本绩效月标准金额按标准计算。例如,管理岗位员工1740人,办公室员工1620人。管理岗位、技术职称岗位和工作技能岗位各有标准。职工个人奖励绩效月标准金额为个人基本绩效标准金额除以7乘以3,如1740除以7乘以3=746、财政局批准的年度绩效工资总额=全体员工年度基本绩效和奖励绩效=(全体员工基本绩效标准总额之和 全体员工奖励绩效标准之和)*12个月分配:1。基本绩效直接进入工资,取消其他补贴。2、奖励绩效:单位应根据实际情况制定分配计划(如何划分,多长时间),并有相应的员工考核方法。误解:奖励绩效,如成员,标准为746/月,但并不意味着实际上每个人每月发送746,因为有考核、出勤、工作好坏等原因,可能不是标准配额,这是绩效奖励。
一、岗位绩效工资制度,又称绩效加薪,奖励工资或与评价相关的工资制度,以员工被录用的岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位,以企业事业单位的经济效益和劳动力价格确定工资总量,以员工劳动成果为基础支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资四部份组成。 二,国务院决定,我国事业单位岗位绩效工资制度分三步实施:第一步,从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步,配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制,健康教育,妇幼保健,精神卫生,应急救治,采供血,卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院,城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三步,从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位实施岗位绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。
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